“摩托大军”变迁彰显时代进步（中国道路中国梦）******
“以前过年回家骑摩托车 ，从广州回广西藤县要八九个小时 ，现在坐动车两小时就到家了，关键是安全 、舒服，不用受风吹雨淋之苦 。”这 是一名返乡人 的真实感受 ，也是“摩托大军”中不少人的共同心声 。今年春节前后，广东、广西间321国道上骑着摩托车返乡 、返工的“摩托大军”不复往年盛况 ，规模正在逐渐减少。
过去 ，“摩托大军”备受关注。众多摩托骑行者相约同行、满载年货，成为春运期间 的独特图景 。据广东省交通运输部门统计 ，高峰时返回各省份的“摩托大军”规模曾经超过100万人 。怀揣着一份回家过年 的期盼 ，他们通宵达旦骑行 ，从珠三角向家 的方向前进。如今 ，无论是国道边的加油站 ，还 是高速路上的收费站，相关工作人员都说很少见到摩托车扎堆了。这一交通之“变” ，折射着国家发展之“进” 。
“摩托大军”规模缩减 ，背后 是中国交通尤其是高铁 的发展进步 。党 的十八大以来 ，铁路建设者逢山开路 、遇水架桥，我国铁路运营里程增长约5.3万公里。目前 ，我国高铁运营里程突破4万公里。尤其是近年来贵广、南广高铁 的开通，连接起两广间铁路交通 ，不仅有效减少了通行时间 ，更实现了运输能力 的快速增长。数据显示，开通高铁前 ，两广间每天单向运输能力约3万位，高铁开通后 ，如今春运高峰期间提升至近20万位。曾经火车票“一票难求” ，而如今 的高铁票 ，则随着运力 的增长供应充足，让“常回家看看”更易实现 。
“摩托大军”规模缩减 ，也见证了群众生活水平 的提升。过去 ，务工人员选择骑摩托车返乡，既是由于春运车票紧张，也 是出于节约费用的考虑 。随着收入水平不断提升，务工人员出行也更加注重安全性、舒适性、时效性 。过年返乡的方式从骑摩托“走得了”向乘高铁“走得好”转变 ，实则 是一种出行观念的改变 ，折射出人们对美好生活的追求。除了运力提升外，铁路服务也在持续升级，特别是近年来互联网购票 、列车网上订餐、电子客票等系列便民服务推出，以及铁路部门与地方政府 、社会各界联合开行“温暖回家路”返乡爱心专列 ，这些举措都让务工人员的返乡路更加便捷 、舒适 、温馨 。
“一个流动 的中国 ，充满了繁荣发展 的活力 。”春运期间 ，铁路部门 的服务保障关系千家万户 ，必须统筹做好春运组织和疫情防控工作 ，按照“适需安排、应急有备、精准匹配、梯次投放”的模式阶段性安排春运运能 。一趟又一趟安全有序 的列车 ，必将承载着人民群众的获得感不断向前 ，为沿线城乡发展注入新 的动力。
(作者为中国铁路南宁局集团有限公司党委宣传部部长 刘 剑)
用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******
近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案 ，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)
根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件 。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。
严格的法律条款，保护了劳动者的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩，是很常见的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼”。
北京二中院披露的这起纠纷也是如此。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事 。但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性 。
根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益 。
一个用人单位 ，对员工最严厉的处罚 ，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作” ，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本 的温度 。
在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度，也没有犯多大 的过错 ，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年 的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗，于情于理于法 ，都说不过去 。
基于现实生活 的丰富性 、立法的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也 是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声 的司法判决，明确员工考核不合格不是解除劳动合同 的充分理由，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)
